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                                                         —利安集团2019年第一季度企业文化全员培训简报

          利安集团自1998年创立以来,在集团董事会的带领下,一步一个脚印,励精图治,艰苦奋斗,不断进步,行稳致远。到2018年底,集团共有员工近500人,产值23亿,达到中等规模。管理体系足以支撑50-100亿,达到中上规模。利安集团来到了厚积薄发的十字路口,路,该怎么走?

          现代企业最高层级的竞争是文化竞争,集团董事会深知这条律列,通过研讨慎重决定,继续大力推行学习利安文化、践行利安文化、以文化求团结、以文化促发展的战略思想。文化,推举到了前头;文化,提到了应有的的高度。这符合企业发展的正常逻辑,利安要大发展,文化须先行。

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    (高管同修会)

          按照学习规划,从2019年起,每个季度举行一次利安文化宣贯培训,分批次,分区域进行,做到全员参与、全文学习、全面理解、全体践行。

          2019年3月10日集团高管团队同修会的召开正式开启了第一季度的利安文化学习,利安集团董事长聂华先生对利安文化做了系统性发言,他说:大凡企业文化,都殊途同归,最后都指向“正向、积极、包容”的道义境界,利安文化也不例外。利安是大家的利安,利安人有理想、有梦想、有愿景,我们的步子越来越清晰,那就是不遗余力地走向“百年企业”。集团高管团队通过再次的深入学习和研读,结合企业文化践行案例分享,深深感受到利安文化在公司发展过程中起到的积极、重要的作用,并在管理工作中充分发挥其作用,带领各自团队共同进步,为集团的高速、持续发展奠定坚实的基础。

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    (永川区域文化培训班)


          在全员的学习中,集团共举行了17期,455人参与了学习和分享(其中永川区域举办培训9期,256人参与;长寿区域举办培训8期,199人参与)。培训期间发掘出优秀文化案例13篇(高管同修会3篇,永川区域3篇,长寿区域7篇)。

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    (长寿区域文化培训班)

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    (长寿区域文化培训班)

          企业文化的学习是持续学习、持续改进、习惯养成的过程,从熟记理念到理解内涵,再到参照对比找出差距,然后持续的自我改进、形成习惯,最终践行、运用,以此来规范自身的行为,指导自身的工作和学习。通过此次的集体学习、集体分享,全体员工对利安文化接受了一次全面、系统的阐释和理解,懂得了为什么要学习企业文化,如何理解践行利安文化。大家一致认为,对企业文化的最好表达是践行,践行的最好方式是贡献,贡献就是全心全意干好本职工作。在接下来的时间中,集团综合管理部将继续定期举办企业文化宣贯,重点进行案例讨论与总结,将企业文化融入到利安集团每一个人的工作中,确保集团五年规划百亿目标的实现。

     

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